Die ersten 100 Tage in einer neuen Führungsposition entscheiden maßgeblich über Erfolg oder Stillstand, doch viele Führungskräfte starten ohne klare Strategie und lassen sich treiben. Wer in dieser Phase Vertrauen aufbaut, Prioritäten setzt und Kommunikationsstrukturen etabliert, legt das Fundament für nachhaltigen Erfolg. Wer Unterstützung dabei möchte, kann gemeinsam einen Plan entwickeln, der Klarheit, Wirkung und Vertrauen vom ersten Tag an garantiert.

Bevor wir Chatbots und smarte Tools hypen: Wie wäre es mit echter Kundenorientierung an jedem Touchpoint?

Sascha Dehn Kommunikation & Coaching zum Thema: Junge Führungskräfte